【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
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同じカテゴリーの製品が5件あります
ユーザーレビュー
総合評価
3.6
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社員数増加に伴い管理が楽に
4
投稿日：
良いポイント
社員情報がクラウド状で閲覧でき、社員情報の詳細（勤続年数・部署・受賞歴・etc）などみれるので管理が楽になりました。部署の異動経歴などもわかり 社員数増加の為把握が容易になった
改善してほしいポイント
ユーザー側の視点より導入してからID パスワードが配布されて詳細情報を入力をしたが。使用方法が分からずユーザー側からしたらチュートリアルなどを記載してほしい
- 田島 宏祐
- ユーザー（利用者）
| 職種 | その他情報システム関連職 |
|---|---|
| 業種 | 自動車・自転車 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
使いたい機能がすぐそこに
4.5
投稿日：
良いポイント
こんなことができたらいいのにという機能かたくさんあり、頻繁にアップデートしてもらえるので、ありがたい。
改善してほしいポイント
新機能追加時はできないことが多く、期待していたのに残念な結果に終わることがしばしばあるので、その辺が充実すると嬉しい。
- 山道 弘太郎
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
人事評価システム簡素化＆タレント発掘ツール
3.5
投稿日：
良いポイント
社員と考課者間で個別にやりとりしていた人事評価方法が、カオナビ上のweb登録・評価へ変わりました。オンラインで自分の評価が確認可能。評価シートの紙ベースでの返却もなく、データとしていつでも自分の評価が確認出来ます。To Doリストにて社内業務・イベント通達がされます。期日までに漏れなく業務対応が出来ます。プロファイルブックにて、人事担当者に向けて自分の今後の志向、やりたい業務、特技やアピールできる資格などを掲載しています。なかなか人事と１：１で対話する機会が無いため、自分のキャリアや得意分野をアピールするツールの１つにしています。
改善してほしいポイント
・サイトが重い。リンクをクリックしてから画面表示までの待機時間が長いです。ページを進める際も同様。・「プロファイルブック」はプライバシーが公開されすぎないか懸念があります。弊社内でも顔写真アップが推奨されているが、業務と関係無い興味本位での顔チェックや、人探し行為ができてしまう。ほぼ関わることのないであろう、他部門の社員も閲覧可能です。顔写真・役職は、許可した部署や社員に向けて、限定公開できるような工夫や、プライバシーが守られる工夫が欲しいです。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 営業・販売・サービス職 |
|---|---|
| 業種 | 旅行・レジャー |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |