【累計導入社数3,000社】人材データの管理から活用まで対応
3つのポイント
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく人材抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- 目標設定と追跡
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- ポテンシャル人材の把握・分析
- 離職防止・定着率アップ
- 人員配置の最適化
- 1on1ミーティング
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- 自己評価
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ユーザーレビュー
総合評価
4.3
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従業員データ構成の自由度が高い
5
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・従業員データの構成の自由度が高い・組織診断サーベイは、期待と実感値がとれるその理由・現場や組織ニーズに沿って従業員データを蓄積できる・期待と実感値両方をみることができるので、どこが改善ポイントかがわかりやすい
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点・組織診断サーベイの閲覧権限をより自由にできるとよい・アルバイトと社員とで使える機能がわけられるとうれしい・退職者は料金対象外にしてもらいたいその理由・アルバイトに対しては使わない機能もあるので、それぞれ使える機能をわけられるとよい
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | その他小売・卸売 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
サポートが手厚く、導入効果も大きかったので満足度が高いです
5
投稿日：
良いポイント
評価軸の数が多く複雑な弊社の人事評価制度に対応できる点が非常に役立っています。今後はより自由度が高く設定できるカスタマイズ機能を活用する予定です。分からない事を問い合わせると、スピーディかつ懇切丁寧にカスタマーサクセス担当の方が対応していただけることも導入してよかったと感じるところです。
改善してほしいポイント
組織情報の更新の際にCSV取り込みをするのですが、取り込みルールがややこしいため取り込みエラーになることがよくあります。そこは改善していただきたいです。
- 坪田 力
- IT管理者
| 職種 | 社内情報システム（開発・運用管理） |
|---|---|
| 業種 | 医薬品・化粧品 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
視認性が良く感覚的に操作ができる
5
投稿日：
良いポイント
・視認性が良く感覚的に操作できる・機能が豊富・アンケート機能が使いやすい・各機能のカスタマイズ性が高い
改善してほしいポイント
・設定が複雑・組織コードが使えない（吐き出しデータなどの組織がテキストだけでありソートしにくい）・人事評価のカスタマイズシートも公開や操作期限を設定できるようにしてほしい（現状は手動で細かい切り替えが必要）・評価表に成果物の添付機能が欲しい
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 精密機械 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| 設立年月 | 2016/3 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
| 企業URL | https://www.hrbrain.jp/ |