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製品概要
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ユーザーレビュー
freee人事労務で属人化が解消しました
4
投稿日:
良いポイント
これまで他のシステムと手作業による給与計算を行なっていましたが、担当者の理解不足などから計算間違いが発生していました。freee勤怠管理Plusと連携することで間違いようがない仕組みとなったことで安心して使えるようになりました。また、法制度の変更対応もシステムが古く難しかったのですが、freeeでは迅速に対応してもらえることで安心して使っています。これまで使っていたシステムが古く使い勝手が悪かっただけですが、簡単に過去の支給実績を確認したり、エクスポートしたデータを使って分析なども行いやすくなりました。初期導入時には現状把握と労務知識、freee自体の設定方法の習得など導入支援をしてもらわないと難しかったのですが、どの給与計算ソフトを使っても同じことだと思いますので、freee自体の問題ではないと思います。また、これまでは給与明細を印刷して封入・手渡ししていましたが現在では、メールによる通知に変更したことで、紙等のコスト削減や配布などの作業の省力化も図れています。
改善してほしいポイント
弊社の場合は、給与振り込み時にファームバンキングで振り込みを行わない社員がいます。振り込み対象者を選択してファームバンキングのデータを作成するのですが、対象外の社員の振り込み金額を全体額から差し引かないと実際の振り込み金額がわからないため、実際の振込金額を確認できると良いです。また人件費などを個人別や部門別に推移の形でグラフィカルに確認できるものがあると良いと思います。部門毎の人件費の上昇度合いや、個人や部門毎の時間単価による格差など、昇給などを行う際の参考になると思いますが、分析系に関しての機能がないのが残念です。あとは手当系で出勤日数✕通勤単価のような勤怠情報から得られる項目との計算式が組めるといいですね。現在はできないのでExcel等で計算した結果を別途手入力しています。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
職種 | 経営・経営企画職 |
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業種 | 運輸 |
社員規模 | 100-300人未満 |
勤怠管理を容易に行う
4
投稿日:
良いポイント
勤怠管理を容易に行うことができます。外出時でも携帯やタブレット端末から、容易に勤怠打刻を行うができます。休日出勤や有給申請も簡単であり、承認系統を登録しておくことで、承認先を選択することなく自動で上長に申請を行うことができます。ミスがあるとエラー表示があり、誤りにも気づけます。申請者は誤った申請の修正の手間が省け、確認者は誤った申請者への連絡、説明が省け、双方にとって、とても便利な機能です。
改善してほしいポイント
承認された申請を変更する際は総務部等のシステム管理者に連絡しなくてはいけません。申請者の業務を管理している上長に操作権限があると、より良くなると思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
職種 | その他一般職 |
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業種 | 不動産売買 |
社員規模 | 100-300人未満 |
人事労務のシンプルなツール!
5
投稿日:
良いポイント
freee人事労務の良さはずばりシンプルさだと思います。今いくつかの人事労務ツールを試していますが、他のツールに比べて余計な操作ボタンや機能が少なくシンプルな作りに好感を覚えました。またちょうど年末調整のタイミングなので申請してみましたがエビデンスの資料を写真ですぐ添付できるなど操作性も良かったです。料金プランも比較的安価で使い勝手が良さそうな印象をもっています。
改善してほしいポイント
基本的には不満のないサービスなので今後は更なる機能向上やお得な価格プランが充実すればユーザーとしては嬉しいです。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
職種 | その他一般職 |
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業種 | 総合(建設・建築) |
社員規模 | 20-50人未満 |
提供会社
社名 | フリー株式会社 |
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企業URL | https://www.freee.co.jp/ |