人事評価システムの製品一覧

360度評価とは、職場の上司・同僚・部下からの評価やフィードバックを集め自己評価と比較して自己成長や職場の改善を促す手法です。CBASE 360°は、360度フィードバックを通じて、個人と組織の自律的な変化・成長を促進します。

国内トップクラスの360度フィードバック運用実績
CBASEのサービス「CBASE 360°」は大手企業を中心に、年間10万人を超える対象者にフィードバックを提供しています。

システム提供だけでなく、経験豊富なチームが実務をサポート
事前準備から実行までの一連の運用を導入スタッフが伴走してサポート。運用負荷を最小限にしながら効率的に施策を実施できます。

導入企業の組織課題に合わせてユニークな施策をご提案
豊富な360度フィードバックの活用実績をもとに、組織課題解決に向けてユニークな施策をご提案いたします。

ワンストップで人事を支援
One人事は労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント、離職防止のタレントマネジメントまで、ワンストップで支援するシステムです。

労務管理をペーパーレスにして効率化
One人事［労務］は従業員情報を収集し、手続申請から年末調整までのデータを一元管理します。業務のペーパーレス化により、担当者を煩雑な手作業から解放。手間・工数を大幅に削減することで、人事労務業務の効率化を実現します。

勤怠管理をデジタル化
One人事［勤怠］では従業員の出退勤情報や勤務データをペーパーレス化。さまざまな働き方に合わせた勤務シフトを提供することで、柔軟な勤怠管理の実現が可能です。バラバラな勤怠ツールを集約し、管理コストも大幅に削減できます。

給与計算をより速く簡単に
One人事［給与］は労務・勤怠・給与データを元に、システム内で年間の一連業務を自動計します。必要な帳票も自動で出力しますので、給与計算担当者の手間や作業ミスを削減できます。

人事評価が強いタレントマネジメント
One人事［タレントマネジメント］は各社員の能力を最大限に引き出し、組織の成果を高めます。人事評価・KPI設定、人材育成、人材配置・スキル管理など、人事業務を効率的にサポート。また労務・勤怠管理や給与計算システムにもシームレスに連携します。

タレントマネジメント×生成AI、1ユーザー100円から「ChatGPT」を活用
One人事［ChatGAI］では、独自のデータやナレッジなどのPDFやテキストファイルをアップロードするだけで、簡単に自己解決型FAQ機能を作成できます。人事業務の効率化と従業員満足度の向上に貢献するシステムです。

公務員準拠に対応した人事給与パッケージ
One人事［Public］は、公的機関が必要とする機能を標準機能として提供。導入機関独自の制度・機能に対しては、パッケージで保有している全データをユーザーが自由に加工可能な自由条件検索機能を搭載することで費用低減を実現しています。

OKRの運用を効率化
ResilyはOKR（Objectives and Key Results）に特化したクラウドツールです。目標の設定から進捗管理、コミュニケーションまで1つのツールで完結できます。

ツリーを使って簡潔に表示
OKRをカード・ツリー形式で見える化するので、会社が今どこに向かっているかが一目で分かるようになります。目標の進捗状況をゲージで直感的に把握できるため、今注力すべきKRの把握に役立ち、より戦略的なマネジメントを可能にします。マップで組織のOKRを確認しながら新しいOKRカードを追加でき、必要な情報を入れるだけでツリーを自動で作成してくれます。大きな組織でマップが大きくなっても、自分の目標に関連するカードだけをフィルタリングして見ることができます。

目標進捗をワンクリックで
ホーム画面のチェックインのボタンを押すだけで、担当するOKRの数値更新ができます。自分の目標だけを一括更新できるほか、OKRが更新されれば利用しているチャットツールへ自動的に通知が送られるので、確認も簡単にできます。OKRに必要なのは高い頻度での目標進捗確認とアクションプランの策定、実行ですが、プラットフォームにアクセスすれば、それらが瞬時に把握できます。

1on1ミーティングを効率化
1on1を頻繁に行う相手を一覧化できるので、前回いつ実施したか、次回のスケジュールが設定されているのかすぐに分かるので、実施忘れを防げます。スケジュールの作成は、ユーザー選択と日時、会議URLを指定するだけなので、スケジューリングの手間を効率化できます。話したいことの事前共有も可能。1on1の会話内容は共同編集機能を使って、同じ画面にメモし合うことができます。これにより、会話の中での認識違いをなくし、適切な相互理解を促します。

HRMOSタレントマネジメントは、人事と経営をデータでつなぐ「人財活用システム」です。従業員情報を一元化して管理する従業員データベースを軸に人事業務の効率化や高度化を支援。最適な人材配置や人材発掘・抜擢、従業員のエンゲージメント向上・離職防止、人や組織の見える化、効率的な評価管理、人材育成・研修管理など人事担当者をサポートするさまざまな機能を提供しています。

Forbes JAPANの「Japan’s Cloud Top10」やグッドデザイン賞など外部機関のさまざまな賞での受賞実績があります。

＜HRMOSタレントマネジメントの特長＞
「HRMOS採用」との情報連携
HRMOSシリーズの他製品との連携が可能です。採用管理システム「HRMOS採用」との連携では内定承諾をした候補者のデータを一部自動で同期します。

閲覧範囲の設定で安心のセキュリティ
項目ごとに閲覧・編集権限の設定が可能。従業員に応じて細かく権限を設定することができます。

使いやすさを徹底的に考えたデザイン
人事部門だけでなく、従業員全員が使うものだからこそ、全ての人の使いやすさにこだわった直感的なデザインを採用しています。

タレントマネジメント成功に向けた伴走体制
専任のカスタマーサクセス担当が機能レクチャーや運用課題の解決に伴走します。他社事例のほかに、HRMOSタレントマネジメント提供元のビズリーチのノウハウを元に、顧客の課題解決の提案から実行まで支援します。

あしたのクラウドHRは、人事データの可視化・活用・運用を効率化して組織づくりを支えるための人事評価クラウドサービスであり、これまで累計4000社以上の導入実績があります。社員データベース作成から、社員の目標設定や評価・査定といった人事評価の運用を一元管理できます。

長年蓄積されたビッグデータを応用して実現した、AI による「目標添削機能」「評価者モニタリング機能」などの独自技術で人事評価の課題解決を実現します。「給与シミュレーション機能」を用いた評価と給与の適切な調整も可能です。

＜あしたのクラウドHRの特徴＞
現在の評価制度を再現可能
これまで4000社以上に導入され対応してきたカスタマイズ性の高さが特長であり、自社の既存の評価制度をそのまま再現できます。

人事評価業務の負担を軽減
あしたのクラウドHRは使いやすいインタフェースを備え、データ集計・期日管理・給与通知を始めとする評価業務を自動化。人事担当者の評価業務負荷を軽減します。

人事評価のプロが万全のサポート
導入前に、人事評価制度の見直しに関するアドバイスを受けることも可能です。人事部がない会社や人事専任のご担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用が実現できるように、運用開始後も「評価マイスター」が企業をサポート。この評価マイスターは、筆記試験・商品説明・プレゼン審査など厳しい認定試験をクリアした者だけが担当できるプロ人材です。

タレントパレットは、組織内における人材データの一元管理・分析・活用を支援し、経営・人事戦略の意思決定の高度化につなげるタレントマネジメントシステムです。データを活用した「科学的人事」の実現に寄与し、人材育成、配置の最適化、離職防止、採用強化といった課題の解決にも役立ちます。

＜近年注目される人事課題にも対応＞
タレントパレットでは、昨今注目度が高まる以下の課題解決にも役立ちます。

・人的資本経営…人的資本開示に必要な項目を簡単に収集・可視化します。国際標準規格である「ISO 30414」に基づくテンプレートを標準搭載しています。

・ジョブ型・ポジション管理…各ポジションで活躍している人材の傾向を分析してジョブディスクリプションを作成する機能を搭載。ポジションごとの要件に適した社員配置を促進します。

・健康経営…従業員の各種健康データを一元化。ストレスチェックを実施してレポート化する機能も搭載しています。

＜タレントパレットで実現するタレントマネジメント＞
○データの可視化
社員にも紐づくデータを集約して一元化し、分析可能です。効率的な人材発掘や人材育成に役立つほか、組織の状態を把握して組織全体のパフォーマンスを高めます。従業員のコンディションやモチベーションを把握し、エンゲージメント強化や離職防止にも有効です。

○業務の効率化
人事評価や、入社手続き・年末調整といった労務管理の効率化に役立ちます。Eラーニングなど従業員のオンライン学習状況の管理や新卒・中途採用管理機能も提供します。

○人事の高度化
一元化されたデータを活用することで、人材データ分析や最適な人材配置案の作成・シミュレーション、経営の意思決定の支援が可能になります。

カオナビは人材情報を効率的に管理・共有することで戦略的人事の実現や人事関連業務の効率化を支援するタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元化・可視化して分析できるようになり、組織の効果的な人材配置や人材育成、評価に寄与するほか、人的資本経営、人事・労務DXなど、今後の組織の在り方や働き方を進化させることができます。

カオナビでは、これまでに蓄積してきた人事に対する深い知見とノウハウをもとにした、シンプルで使いやすい機能を提供するほか、企業での効果的な活用を促す充実したサポート＆コミュニティを提供しています。

＜特徴＞
■3,600社の人事ノウハウが集約されたサービス
多くの会社の人事ノウハウが集約されており、「人材情報の一元化・見える化や人事業務の効率化」「経営の意思決定支援、評価運用の効率化」「採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析」「スキル管理・人材育成、人材配置・要員シミュレーション」「モチベーション分析・離職分析」など多彩な機能で企業の人事業務の高度化を支援します。

■直感的に使えるUI/UX
直感的なUI/UXで誰でも簡単に操作できます。また、機能や項目のカスタマイズ、複雑な評価制度への対応など個社性の高いニーズにも対応可能。そのため、企業の変化や成長にもフィットし、長期運用・コストパフォーマンスの観点でも優れています。

■安心して利用できるサポート・フォロー体制＆コミュニティ
1社に1人の専任サポートが付き、導入後も継続的に伴走・支援するサポート体制が整っています。また細かなフォロー体制や、基本から応用まで対応したサポートツールにより、使いこなし・定着まで安心して利用することができます。さらに、カオナビの機能が生かされた事例情報や他社との交流の場を提供するユーザー同士がつながるコミュニティの「カオナビキャンパス」も利用できます。

■システム連携機能により人事DXを推進
外部サービスと連携して、採用・勤怠・給与などの機能が追加できます。業務のニーズに応じて機能を追加できるため、無駄のないシステムを構築可能。API連携や、カスタムCSV連携（※オプション機能）により、簡単に自動連携ができます。