【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
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ユーザーレビュー
総合評価
3.6
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人事評価や研修機能が一つのツールでまとめられている
4
投稿日：
良いポイント
評価ワークフロー機能があるので、今までの評価用紙をすべて見ることができて、とても便利です。またボイスノート機能を使って社内研修のアンケートもカオナビ上で行うことができる。
改善してほしいポイント
シナプスツリーで組織図を作成する場合、階層が多くなると部署の長が上位階層の方になってしまい、部署をクリックして個人の情報を開けないと部署の長を確認することができないので、階層が多くても部署の長を分かるようにしていただきたい。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 総務・庶務 |
|---|---|
| 業種 | その他サービス |
| 社員規模 | 1000人以上 |
社内を一括管理
3
投稿日：
良いポイント
これまで複数のソフトで管理していた全社員の情報・取り組みを一括管理でき双方情報共有ができるところがいい
改善してほしいポイント
ニュースにもなっていたが個人情報漏洩が心配。社員からも見えてしまうのでそんな社員はいないと思うが、個人情報を拡散されるのが怖い
- 高柳 雅章
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 資材・購買職 |
|---|---|
| 業種 | 総合（建設・建築） |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
評価システムとして使用
3
投稿日：
良いポイント
web上で評価の記入ができ、電子承認できるところが良い。これまではエクセル上での管理だったものがweb化され、便利。評価だけでなく個人のスキル経歴管理としても使える。
改善してほしいポイント
入力時のウィンドウ表示がやや見にくいので改善されると嬉しい。画面上で全体像が見えるようにテキストが全部表示され見比べられるとよい
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | 通信販売 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |