【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
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同じカテゴリーの製品が6件あります
ユーザーレビュー
総合評価
3.6
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人事評価の一元管理が行えます
5
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・スマートレビュー・プロファイルブックその理由・人事評価を一元管理が行えるようになり、評価会議の質が飛躍的に向上しました・様々な角度からのデータを一元的に共有できるようになり、タレントマネジメントを始めることができました
改善してほしいポイント
今後リリースされる、AIによる評価者へのアドバイス機能の実装を楽しみにしています。スマートレビューの設定を更新をする際に、事前に数式の正誤判定をシミュレーションできるようになるとありがたいです。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 総務・庶務 |
|---|---|
| 業種 | 総合卸売・商社・貿易 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
大企業向けのプロダクト
2
投稿日：
良いポイント
・社員の所属部署/スキル/入社年月/パーソナリティ等が一覧で確認できる利便性・目標設定等のフリーテキスト欄を埋める際、自動保存してくれる
改善してほしいポイント
非常に多機能な一方で、単に社員紹介と目標設定を兼ねただけの用途に留まってしまっているため、あえて外部の有料ツールを利用するほどの価値を感じていない。スプレッドシート運用を超える価値を感じられる提案を期待したい。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 宣伝・マーケティング |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 50-100人未満 |
所属が分かりやすい！
3.5
投稿日：
良いポイント
組織の人材情報が視覚化されていることで、現状の理解と迅速な意思決定のサポートになっています。評価の分布やスキルマップを簡単に確認できたりします。
改善してほしいポイント
操作に慣れていないユーザー向けに、もう少し詳細なマニュアルやステップバイステップのチュートリアルがあると、導入や運用がよりスムーズになると思う。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 宣伝・マーケティング |
|---|---|
| 業種 | 飲料・たばこ・飼料 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |