【累計導入社数3,000社】人材データの管理から活用まで対応
3つのポイント
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく人材抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- 目標設定と追跡
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- ポテンシャル人材の把握・分析
- 離職防止・定着率アップ
- 人員配置の最適化
- 1on1ミーティング
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- 自己評価
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ユーザーレビュー
総合評価
4.2
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サポート体制と料金体系がわかりやすい！
5
投稿日：
良いポイント
社員名簿機能はフォーマット掃き出しとインポートで任意項目の変更が容易にでき、かつ人事評価への反映も一括登録ができ作業時間が短縮できました。
改善してほしいポイント
異なる職種毎の評価シートをまとめて一括ダウンロード(エクセル掃き出し)できるとさらに便利だと思います。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | 自動車・自転車 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
シンプルでわかりやすい
4.5
投稿日：
良いポイント
人事評価をはじめ、入社手続きに必要なワークフロー設定や社員名簿、給与明細など幅広く利用させていただいておりますが、「こうだともっと利便性が高い」の声を反映してもらえるので、ユーザー目線のシステムという点が継続利用したいと思える最大のポイントです。当社が契約した当初は現状では無い機能も多かったですが、待ってる期間が長すぎず短すぎず、しっかり作りこまれた機能追加がなされるので、その分実務上も効率化につながっています。
改善してほしいポイント
給与明細において、時間表示が必要な項目が小数点に変換しての対応が必要なので、その点が改善されるとかなり工数が減ります。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
困ったときは専任サポートに相談出来る！
5
投稿日：
良いポイント
HR Brainを導入してから、人事部での人事管理が大幅に効率化しました。これまで紙やエクセル管理だった従業員情報やパフォーマンスを一元的に管理できるため、フィードバックや評価基準の透明性が向上しました。また、入退社手続きや契約書のまき直し、年末調整を行えるのは大変便利だと思います。また、UIがシンプルでヘルプページが充実しているため、操作に戸惑うことがありません。従業員側も、すぐに使いこなせるようになり、人事プロセスが迅速化しました。さらに、困ったときには専任のサポートに相談出来るので安心感があります。
改善してほしいポイント
勤怠システムと連携出来ないため、勤怠管理システムは別で持つ必要があります。また、基本的には英語対応はしていないため海外利用には少し不便な点があるように感じます。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 電気・電子機器 |
| 社員規模 | 50-100人未満 |
提供会社
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| 設立年月 | 2016/3 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
| 企業URL | https://www.hrbrain.jp/ |