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製品概要
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製品を掲載して、IT製品の導入検討者との「商談」を効率的に獲得しませんか?
ユーザーレビュー
最適なチームをつくるために
3
投稿日:
良いポイント
クラスター分析機能により、社員の特性を見極めることができるようになり、面接時の選考や新入社員を新しくチームに受け入れるときなどにチームのミスマッチを最小限に抑えることができるようになります。
改善してほしいポイント
クラスター分析機能は、瞬時に社員をクラス分けすることができますが、分析結果が必ずうまくいくことではないので注意しなければならないです。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
職種 | 社内情報システム(CIO・マネージャ) |
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業種 | 情報通信・インターネット |
社員規模 | 20人未満 |
人事異動失敗防止に役立つ
3.5
投稿日:
良いポイント
対象の社員を対象のチームに異動させたときに起こりうる問題などの把握するために組織シュミレータを活用しています。異動先のチームの構成を予め調査することなく、簡単なマウス操作で異動に伴うチームへの影響をグラフに可視化することで人事の判断に参考になります。
改善してほしいポイント
報告書などに組織シミュレータ結果のグラフを添付したいのでデータをエクスポート機能があると便利だと思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
職種 | 社内情報システム(開発・運用管理) |
---|---|
業種 | 情報通信・インターネット |
社員規模 | 20人未満 |
人手が欲しいけれど業務が忙しくてそれどころじゃない時に
3.5
投稿日:
良いポイント
プロジェクトの進行が遅れていて社内の業務で手一杯になっている時は、採用業務代行サービスRPOを利用することで採用業務を代わりに行ってくれるので重宝しています。面接の日程が決まり次第報告してくれるので、それに合わせて面接の準備をするだけなので人事の手間を限りなく抑えてくれます。
改善してほしいポイント
通知してくれるのは十分に便利ですが、RPO専用のソフトウェアがあると更に面接管理がしやくすなると考えています。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
職種 | デザイン・クリエイティブ職 |
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業種 | 情報通信・インターネット |
社員規模 | 20人未満 |
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提供会社
社名 | 株式会社Touch&Links |
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企業URL | https://touch-links.jp/ |