タレントマネジメントのランキング

ワンストップで人事を支援
One人事は労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント、離職防止のタレントマネジメントまで、ワンストップで支援するシステムです。

労務管理をペーパーレスにして効率化
One人事［労務］は従業員情報を収集し、手続申請から年末調整までのデータを一元管理します。業務のペーパーレス化により、担当者を煩雑な手作業から解放。手間・工数を大幅に削減することで、人事労務業務の効率化を実現します。

勤怠管理をデジタル化
One人事［勤怠］では従業員の出退勤情報や勤務データをペーパーレス化。さまざまな働き方に合わせた勤務シフトを提供することで、柔軟な勤怠管理の実現が可能です。バラバラな勤怠ツールを集約し、管理コストも大幅に削減できます。

給与計算をより速く簡単に
One人事［給与］は労務・勤怠・給与データを元に、システム内で年間の一連業務を自動計します。必要な帳票も自動で出力しますので、給与計算担当者の手間や作業ミスを削減できます。

人事評価が強いタレントマネジメント
One人事［タレントマネジメント］は各社員の能力を最大限に引き出し、組織の成果を高めます。人事評価・KPI設定、人材育成、人材配置・スキル管理など、人事業務を効率的にサポート。また労務・勤怠管理や給与計算システムにもシームレスに連携します。

タレントマネジメント×生成AI、1ユーザー100円から「ChatGPT」を活用
One人事［ChatGAI］では、独自のデータやナレッジなどのPDFやテキストファイルをアップロードするだけで、簡単に自己解決型FAQ機能を作成できます。人事業務の効率化と従業員満足度の向上に貢献するシステムです。

公務員準拠に対応した人事給与パッケージ
One人事［Public］は、公的機関が必要とする機能を標準機能として提供。導入機関独自の制度・機能に対しては、パッケージで保有している全データをユーザーが自由に加工可能な自由条件検索機能を搭載することで費用低減を実現しています。

スキルノート（Skillnote）は、組織や従業員が持つスキルのデータを一元化・可視化することができるスキルマネジメントシステムであり、特に製造業における事業課題の解決と個人の成長を支援できる点を強みとしています。

スキルや資格、教育に関連する情報を一元化することで、人事・教育関連部門のスキル管理業務を効率化するほか、それらの情報を可視化・分析・活用することにより、効果的な人材育成や人員配置を実現。製造業における業務品質・生産品質の向上や安全維持などに役立ちます。

スキルノートは、製造業を中心に150社以上の企業を支援してきた知見をもとに、スキル管理のノウハウを提供しています。また高度な品質、技術革新のスピード、複雑な工程が要求される航空事業や医薬などの業界・業種でも利用実績があります。

スキルノートは、実際の業務フローに沿って現場目線でのサービス設計を実現しており、現場での運用に適しています。

＜スキルノートで実現すること＞
スキルノートでは、スキルの一元化や見える化のほかに、以下のようにさまざまな価値を提供します。

・ISO/IATFの力量管理が可能
品質マネジメントシステムの国際規格や監査に対応可能なスキルマップの作成や教育訓練記録が可能です。

・資格・認定教育の漏れを防止
資格情報を一元管理できるほか、有効期限切れのリマインドも可能。法令順守や品質・安全対応を徹底できます。

・教育・研修運営を効率化
研修計画の立案から対象者選定、受講者リストの作成、事務連絡、教育履歴など研修運営の関連業務をカバーする機能を提供します。

・計画的な人材育成が可能
社内のスキルを棚卸しすることで将来的に不足するスキルを特定し、数年先を見据えた人員計画や技能・技術強化に向けた戦略立案をサポートします。

・データに基づく人材配置
スキルや業務経歴の一元化と見える化を行うことで、勘や経験ではなくデータに基づく、本人と会社に最適な人材配置が可能になります。

HRBrainは、人材データの見える化と一元管理を実現するタレントマネジメントを中核に、企業の戦略的人材活用や人事業務の効率化を支援する各種機能を取りそろえたクラウドサービスです。具体的には大きく以下の8つのプロダクトを提供しています。

・タレントマネジメント：人事のポテンシャル把握・分析
・組織診断サーベイ：組織課題の把握
・パルスサーベイ：従業員のコンディションチェック
・ストレスチェック：メンタル不調のリスク低減
・360度評価：組織や人材の育成
・労務管理：労務業務のペーパーレス化
・人事評価：評価基準やプロセスの可視化
・AIチャットボット：社内問い合わせ対応の自動化

＜HRBrainの特徴＞
■必要な機能を選択可能
HRBrainシリーズは、人事・労務業務の効率化と人材データの管理・分析をサポートする一元化されたシステムであり、全8つのプロダクトのうち、自社の課題に合わせて任意の組み合わせで導入が可能です。必要なサービスや機能のみを選ぶことができるため、自社に最適な環境を最短で実現することができます。

また、勤怠や給与、チャット、ID管理など他社サービスとの連携機能を提供しており、業務効率化をより促進します。連携方法としては、APIによる連携やCSVによるバッチ・手動連携が可能です。

■充実したサポート
忙しい担当者向けにシステムをより活用しやすい環境づくりをサポートするプランが充実しています。専任担当者による導入支援のほか、運用開始後の支援も行います。導入しただけでなく、他社運用事例の共有や新機能の活用提案などによって組織での活用促進やシステム活用の自走化をサポート。オンラインセミナーやヘルプページによる使い方に関する情報も充実しています。

SmartHRは人事・労務の業務効率化やペーパーレス化を支援する機能を提供しており、それらを通じて蓄積されたデータを活かして効果的なタレントマネジメントや組織改善を実現できるサービスです。

主要機能である人事・労務管理のクラウドサービスとして培ってきた豊富な機能があり、業務におけるさまざまな利用シーンから従業員情報が自然に集約されるので、常に最新で間違いのない人事データを簡単に一元管理できます。人事・労務業務の効率化からタレントマネジメントまで、1つのプラットフォームでシームレスに実現できます。

■人事・労務担当者も従業員も簡単に操作できるインタフェース
SmartHRの管理画面はシンプルで誰でも直感的に操作できるインタフェースとなっており、目的の機能もすぐに見つかります。スマートフォンとPCのいずれにも最適化されており、人事・労務担当者だけでなく従業員も簡単に使用することが可能です。

■充実の機能で人事施策をサポート
SmartHRでは効果的なタレントマネジメントをサポートするため、人事評価、配置シミュレーション、スキル管理、従業員サーベイ、分析レポートといった機能がそろっています。また、メンタルヘルスの管理や採用管理といった関連する外部アプリをプラスしてタレントマネジメントの周辺課題も解決することが可能。これらの外部アプリについては、SmartHRからパートナー企業を紹介できます。

■60以上のサービスと連携しSmartHRをさらに便利に利用可能
クラウド給与計算ソフト、福利厚生サービス、給与前払いサービス、チャットツールなど、さまざまな外部サービスと連携しており、従業員情報の連携も1クリックで実現。APIが公開されているため、自社システムとのデータ連携もでき、さらにCSVによるデータ受け渡しも簡単に行えます。

ミイダスは、自社で活躍する可能性のある人材像の可視化・分析から、その結果に基づく採用基準の明確化・要件定義、さらには人材検索・採用管理まで、多彩な機能を1つのプラットフォームで実現するサービスです。

自社が求める人材像を効率的に探し出して採用に関する業務を効率化するほか、適性検査や従業員のコンディションチェック、従業員サーベイなど人材情報やスキルの可視化を実現するタレントマネジメント機能を活用することで、組織改善にも有効です。

＜特徴＞
■社員の分析により組織の特徴と活躍する人材を把握可能
社員をフィッティング人材分析（活躍要因診断）することで、組織の特徴や活躍できる人材の特徴などをデータで可視化し、社内の実態を把握できます。

■詳細な検索項目から企業に適した人材を検索できる
ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性、書類や面接で見極めるのが難しい内面的な特徴など、詳細なチェック項目を活用して自社に必要な人材を検索できます。検索できる項目は1,733種類にも及びます。

■必要なときに適した人材へ業務を依頼できる
ミイダスでは正社員のみならず、業務委託も同時に募集できます。雇用形態や稼働日数を気にすることなく、社労士、税理士など専門性の高い業務内容についても、必要な時に必要な人材を採用することが可能。1カ月以上のレギュラー(長期契約)、最短1時間～1カ月未満のスポット(短期契約)が利用できます。

■アプリ利用でいつでも応募者とのやりとりが可能
スマホ、タブレットに対応した無料アプリ「ミイダス リクルーター」を利用することで、いつでも応募者とのメッセージのやりとりを簡単に行えます。

カオナビは人材情報を効率的に管理・共有することで戦略的人事の実現や人事関連業務の効率化を支援するタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元化・可視化して分析できるようになり、組織の効果的な人材配置や人材育成、評価に寄与するほか、人的資本経営、人事・労務DXなど、今後の組織の在り方や働き方を進化させることができます。

カオナビでは、これまでに蓄積してきた人事に対する深い知見とノウハウをもとにした、シンプルで使いやすい機能を提供するほか、企業での効果的な活用を促す充実したサポート＆コミュニティを提供しています。

＜特徴＞
■3,600社の人事ノウハウが集約されたサービス
多くの会社の人事ノウハウが集約されており、「人材情報の一元化・見える化や人事業務の効率化」「経営の意思決定支援、評価運用の効率化」「採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析」「スキル管理・人材育成、人材配置・要員シミュレーション」「モチベーション分析・離職分析」など多彩な機能で企業の人事業務の高度化を支援します。

■直感的に使えるUI/UX
直感的なUI/UXで誰でも簡単に操作できます。また、機能や項目のカスタマイズ、複雑な評価制度への対応など個社性の高いニーズにも対応可能。そのため、企業の変化や成長にもフィットし、長期運用・コストパフォーマンスの観点でも優れています。

■安心して利用できるサポート・フォロー体制＆コミュニティ
1社に1人の専任サポートが付き、導入後も継続的に伴走・支援するサポート体制が整っています。また細かなフォロー体制や、基本から応用まで対応したサポートツールにより、使いこなし・定着まで安心して利用することができます。さらに、カオナビの機能が生かされた事例情報や他社との交流の場を提供するユーザー同士がつながるコミュニティの「カオナビキャンパス」も利用できます。

■システム連携機能により人事DXを推進
外部サービスと連携して、採用・勤怠・給与などの機能が追加できます。業務のニーズに応じて機能を追加できるため、無駄のないシステムを構築可能。API連携や、カスタムCSV連携（※オプション機能）により、簡単に自動連携ができます。

ヒトマワリは、人事のマスターデータを構築し、企業の人材データ活用や戦略人事の実現をサポートするクラウド型の人事管理システムです。導入サポート初期費用0円、月額費用も最低2万円からとリーズナブルな価格で利用できます。

ヒトマワリは、具体的に大きく次の5つの機能が提供されます。

・人材データベース機能
従業員情報を一元管理できる機能です。異動や住所変更などで日々生じる従業員情報の変化にもスピーディに対応できるようになります。

・採用管理機能
さまざまな媒体で採用募集を行っている場合でも、流入経路からの応募数、内定数などの応募者情報を一元化して管理できます。面接や説明会の調整も可能です。

・BI機能
人員の基本推移・人材構成推移・勤怠推移・グレード・給与推移・離職分析など6分野に分けてさまざまな分析ができ、組織の可視化を図れます。

・組織シミュレーション機能
人事データベースを基に自動的に組織図を描画。マウスのドラッグ&ドロップで直感的に異動シミュレーションが可能です。兼務・主務の情報や平均・合計基本給与額や滞留年数も連動して表示できるため、組織の現状を直感的に把握可能になります。

・評価、ワークフロー、アンケート機能
評価シートの「配布～入力～回収～集計」の進捗が従業員単位で直感的に確認でき、評価だけでなく、面談フロー管理やアンケート（ES調査等）も実施可能です。 ワークフローの一元化により業務効率向上につながります。

・充実したサポート体制
ヒトマワリでは、専属のカスタマーサクセスマネージャーが、システムの運用支援サービスを提供。そのほかには、導入支援や勉強会の開催、チャットやメール、電話、オンラインでの問い合わせ対応など、ユーザー企業がシステムを使いこなすためのサービスを多数提供しています。忙しい担当者向けに、採用業務代行といったオプションサービスも提供しています。